陈珩 谢晋宇 任风玲

职业生涯设计 员工的心理契约 人才开发 后企业时代 中外合资企业 个体特征 战略规划 职业生涯发展 组织战略 企业人才竞争 人力资源开发 职业锚 职业生涯管理 天津 职业设计 突破 枯竭 开发与管理 激励机制 管理学 职业化 清华大学 人力资源管理 员工 南开大学 职业目标 自我评价