王萍 孙健敏 邵芳 樊耘 张宽裕 王震 张翼 杜丽婷 纪晓鹏

HRM实践 策略 间接测量 招聘 人与岗位匹配 人与工作匹配 组织能力 三因素匹配 人力资源管理 应征者 理论研究 要求-能力 四方格图 价值观 需求-供给 人与团队匹配 操作 真实组织预演 直接测量 招聘模式 社会网络 人与环境匹配 一致性 实践社群 附助匹配 互补匹配 创业绩效 企业社会资本 招聘偏好 组织功效